¿LOS DÍAS 8 Y 9 DE DICIEMBRE SON FERIADOS? #abogada #laboralista #rrhh #recursoshumanos #derecholaboral #abogadolaboral #trabajador #trabajo #legal #empleador #mype #carolinafernandez #carolinafernandezhuayta #diciembre #feriados #sunafil #mtpe

Respuesta a @Jeanet Romero ¿SI TRABAJÉ 1 DÍA, PUEDO COBRAR #UTILIDADES? #abogada #laboralista #derecholaboral #rrhh #recursoshumanos #abogadalaboral #sunafil #empledor #empresas #mtpe #abogado #derecho #carolinafernandez #carolinfernandezhuayta

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Parte 3🤯 #lawtips #podcastespañol #podcastespaña #historiasreales #experienciasreales #abogadostiktok #derecholaboral #abogacia

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Como son de interesados algunos 😪 #ambientelaboral #vidagodin #trabajotoxico #sueldos #derecholaboral #comedia

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¿PUEDEN PROHIBIRME USAR EL CELULAR EN LA EMPRESA? #abogada #laboralista #derecholaboral #rrhh #recursoshumanos #carolinafernandez #carolinafernandezhuayta #lawyer #law #celulares

Si cobras menos de lo que pone en tu. Nomina no firmes ❌✍️ que no abusen de ti #nomina #pago #sueldo #salario #abuso #derecholaboral #laboralistadetiktok #jefe #laboraltips

El tiempo que tardas en cambiarte por regla general NO es tiempo de trabajo #trabajo #trabajador #laboral #abogado #derecholaboral

❌Los abusos y mentiras que te dicen sobre tus vacaciones! #mitos #abusos #mentiras #vacaciones #derechos #descanso #derecholaboral #laboralistadetiktok #laboraltips

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Pensión máxima en Colombia 2024 🇨🇴 Cotizando desde el exterior o desde Colombia con @aportesenlinea_ 🤜🤛 #pensión #pensiones #seguridadsocial #derecholaboral #empleo #regulacionempresarial #ley100 #trabajo #colombia🇨🇴

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Respuesta a @Pilar Rojas ¿EXISTE PLAZO PARA COBRAR #UTILIDADES? #derecho #laboral #rrhh #recursoshumanos #abogada #laboral #derecholaboral #trabajador #sunafil #mtpe #legal #laboralista #carolinafernandez #carolinafernandezhuayta #utilidades

GERENTES GENERALES PUEDEN IR A PRISIÓN POR MUERTE DE TRABAJADOR #abogada #abogadalaboralista #derecholaboral #abogada #rrhh #carolinafernandez #recursoshumanos #carolinafernandezhuayta #empleador #trabajador

#CapCut ¿#RRHH DEBE DAR BOLETAS DE PAGO AL #TRABAJADOR? #laboral #carolinafernandezhuayta #derecholaboral #abogadalaboralista #rrhh #recursosshumanos #abogada #laboralista #empleador #trabajador #boletadepago #plame #planilla #tregistro #empresarios #sunafil #poderjudicial

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Parte 4🤯 #lawtips #podcastespañol #podcastespaña #historiasreales #experienciasreales #abogadostiktok #derecholaboral #abogacia

Hoy vimos este video en redes sociales😵‍💫 Aún no está claro quién es responsable, pero esto es lo que puede proceder legalmente en estos casos 👨🏻‍⚖️ Soy Rafael Abascal, el abogado de las empresas y si quieres contenido como este, no olvides seguirme ✅ #OyeAbogado #AbogadoEmpresarial #AbogadoMexicano #DerechoLaboral #TipParaEmprendedores #Emprendedor #Empresario #trendingnow

¡Trabajador Informado! ¿Sabias las diferencias del Artículo 22 del inciso 1 e Inciso 2? ¡En este video te lo explico! ¡Porque un #TrabajadorInformado jamas es vulnerado!✨ #Abogada #Chile #DerechoLaboral #TrabajoDecente

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¿ES LEGAL RETENER LA CTS Y LA #LIQUIDACIÓN DE #BENEFICIOS? #sunafil #mtpe #derecholaboral #abogada #legal #laboralista #derecho #carolinafernandez #carolinafernandezhuayta #trabajador #derecho #empleador #cts #gratificaciones #sueldos #vacaciones #liquidacion #negocio #empresa

Aún puedes evitar una denuncia o demanda. Inscripciones en WhatsApp 3134373483 o www.regulacionempresarial. 🔝 Seminario de Derecho Laboral Para No Abogados desde 2017 🫡✨📳 ¿Qué esperas? 🫨🤌 #derecholaboralparanoabogados #derecholaboral #empresas #trabajo #empleo #regulacionempresarial

¿Ya sabes cuanto te toca de PTU? ¿O te la aplciaron como @Kavak México ? 😂 #PTU #Utilidades #DerechoLaboral #DerechoFiscal #Trabajadores #OyeAbogado

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Trabajadores Informados, debes saber que estar mayormente informado efectivamente logra mejores resultados. Si pides bien tus vacaciones puedes convertir 15 días hábiles de vacaciones en 45 días libres. Por ejemplo, tomar dos días en periodo de fiestas patrias puede hacerte gozar de 9 días, al igual que para la vacaciones de invierno de tus hijos. Analiza el calendario y sácale el mayor provecho a tus días libres de vacaciones! Porque ya lo sabes, un Trabajador Informado logra mayores días descansados ❤️ #TrabajoDecente #DerechoLaboral #Vacaciones

La #liquidacion de beneficios sociales está sujeta a una ley laboral. Hoy te explico cuando debe abonarse #trabajadores #empresa #legal #rrhh #recursoshumanos #empleador #laboralista #abogadalaboral #abogadalaboralista #empleadores #derecholaboral #lawyer #law #liquidacion #sunafil #mtpe #empresario #cts #gratificacion #vacaciones #planilla

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!Trabajador Informado! 👩🏻‍🏫 Hoy quiero hablarles de un tema importante para todo los trabajadores: ¡el pago del finiquito! 🧳💰 El finiquito es esa compensación economica que recibimos cuando terminamos nuestra relación laboral con una empresa. ¡Y es crucial entender nuestros derechos y asegurarnos de recibir lo que corresponde! 💪🏼 ¡Un #TrabajadorInformado jamas es vulnerado! #LABORAL #TRABAJODECENTE #DERECHOLABORAL #ABOGADA

Trabajadores Informados todo lo que tienes que saber respecto a las cámaras de seguridad 📹 Guarda esta información 🚨 Porque ya lo sabes, un Trabajador Informado, jamás es vulnerado ❤️ #TrabajoDecente #Chile #TrabajadoresInformados #derecholaboral

LEY IGUALDAD SALARIAL: ¿ES LEGAL, CONOCER CUÁNTO GANAN MIS COMPAÑEROS DE TRABAJO? #abogada #rrhh #derecholaboral #trabajador #mype #carolinafernandez #carolinafernandezhuayta #lawyer #abogadalaboralista

Que tu jefe no se quede con tu dinero 🤨 #propina #derecho #laboral #jefe #derecholaboral #mesero

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PROHIBICIÓN DE INTERRUMPIR DESCANSO DEL TRABAJADOR #abogadostiktok #aprendeentiktok #abogados #colombia #trabajadores #derecholaboral #descanso #derechoaladesconexion

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📢¡Trabajador Informado! ¿Sabias que la firma de un finiquito no te priva de tus derechos laborales? 🛡️¡Es hora de conocer tus derechos! La firma de un finiquito NO significa que renuncies a tus derechos laborales adquiridos durante tu tiempo en la empresa. ¡No te dejes engañar! ¡Un #TrabajadorInformado jamas es vulnerado! #DerechoLaboral #Abogada #TrabajoDecente #Chile

Mañana entran en vigor los 3 nuevos permisos laborales: - 4 días para cuidado de familiares que se podrá disfrutar x horas. - 5 días por hospitalización de familiares o convivientes. - 8 semanas, no retribuidas, para cuidado de hijos menores de 8 años. #cuidar #familia #medico #hospital #trabajo #empresa #derecholaboral #derechos #trabajadores #ley #enfermo #medico

Respuesta a @Fd16n ig: nuriauriel / MI OPINIÓN #fyp #parati #trend #viral #estudios #derecho #estudiante #uni #universidad #abogado #derechopenal #derecholaboral #bigfour #dinero #salario #nomina #humor #estudiantedederecho #opositar #notario #opinion #storytime #trabajo #laboral

¿SI CONTRATO TRABAJADORES, CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES LEGALES? #abogada #legal #laboralista #rrhh #recursoshumanos #abogadalaboralista #empleador #mtpe #sunafil #derecholaboral #asesorlaboral #trabajador #sctr #segurovidaley #sst #comite

¿Puede la empresa obligarme a coger vacaciones? En primer lugar, cada empleado le corresponde un periodo de descanso anual retribuido, no sustituible por una compensación económica y que, en ningún caso, la duración será inferior a treinta días naturales. Así lo recoge el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores español. ✈️ La empresa no puede obligar al trabajador a tomar vacaciones. Los días de descanso deberán de establecerse de manera consensuada entre la empresa y el trabajador. Así lo establece el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 38.2. "El periodo o periodos de su disfrute se fija de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones". El calendario se fijará en cada empresa y, además, el interesado tiene el derecho a conocer las fechas que le corresponden dos meses antes del comienzo de su disfrute. Dicho de otro modo, el periodo o periodos de descanso deben ser acordados y no puede imponerse por ninguna de las partes. (Fuente: noticiastrabajo). #Elabogadodetiktok #derechos #tipslegales #vacaciones #laboral #derecholaboral

¡Trabajador Informado! Recuerda 👀 para que un derecho sea un derecho adquirido, deben pagartelo en 3 oportunidades consecutivas. ¡Ya lo sabes! Un #TrabajadorInformado jamas es vulnerado.❤️ #DERECHOLABORAL #Abogada #viral #chile

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¿Como se pide Bien una dimision? Aqui los pasos clave! #dimision #pasos #trucos #dimitir #trabajo #derecholaboral #laboralistadetiktok #laboraltips

Trabajadores Informardos, sabían que existe el derecho a percibir en tu remuneración un concepto llamado Viatico? 🤔 Deben pagarte viatico, en caso que debas cumplir tus funciones en un lugar fuera de tu domicilio, más claramente, si tu trabajo consiste en viajar y pasar la noche en un lugar distinto a tu hogar. Es parte de tu remuneración pero no siempre es un emolumento que se paga con habitualidad, por su puesto en algunos casos si lo es, ejemplo; si todos los meses se te paga ese concepto, si entraría a tu remuneración habitual, a la vez debe estar contenido en tu liquidación de sueldo cada mes que corresponda y es un concepto No Imponible! Está contenido en el art. 41 del código del trabajo y en el Ord. 2473 de la Dirección del Trabajo. Porque ya lo sabes, un Trabajador Informado, jamás es vulnerado ❤️ #TrabajoDecente #DerechoLaboral #Abogada

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