CONSEGUIR TU HORARIO EN LA EMPRESA. En el vídeo de hoy os explico el último caso que hemos ganado relativo a la conciliación laboral y personal. Como explico en el vídeo nuestro cliente necesitaba dejar de trabajar los sábados, dado que su mujer también trabajaba estos días, y no tenían forma de atender a sus hijos. José, mientras disfrutaba del permiso por paternidad, hizo esta primera petición con nosotros. Petición que siempre recuerdo es la más importante porque si no explicamos bien los motivos por los que necesitamos conciliar, luego no podremos demandar a la empresa para que nos reconozca este derecho, porque si no está bien explicado al principio, la empresa no te lo podía haber reconocido y no estaría incumpliendo la ley. En cualquier caso, con este cliente, la empresa nos puso una justificación que a priori podría tener sentido, pero que siguiendo la lógica y la forma de trabajar que tenían carecía de sentido alguno, pues, aunque es cierto que el trabajador prestaba servicios en un municipio con un solo compañero, alrededor había otros tres municipios muy cercanos, desde los cuales sus otros compañeros se podían desplazar. Así, se lo expliqué al juez, que finalmente nos ha dado la razón al entender que es más importante que unos niños no se queden solos en casa, a que la empresa tenga que reorganizar su equipo de técnicos para que puedan atender sus necesidades, sobre todo, si tenemos en cuenta que en el municipio en el que trabajaba José, así como en los municipios cercanos, había un total de ocho técnicos que podían repartirse este trabajo. Como siempre, espero que este vídeo os haya sido útil, si queréis ver más casos reales podéis dejar vuestro Like y seguirnos para conocer la ley. #Laboral #Laboralista #Trabajo #Conciliación #Jornada #Horario #Horarios #CambiarMisHorarios #ConciliaciónLaboral #empleadoinformado