Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo tienen que ser comunicadas por escrito por parte de la empresa, en caso contrario NO comenzará a correr el plazo de 20 días de prescripción de la acción. Así queda recogido en varias sentencias del Tribunal Supremo, la última es la STS n.º 370/2023, de 23 de mayo de 2023 #trabajador #derechos #derecholaboral #empresa #abuso #reclamar #salario #sueldo #turnos #horario #bonus #incentivo #sindicato #ley #informacion