Для эффективного управления командой, необходимо опираться на три элемента. Первый - оценка. Руководитель оценивает работу сотрудника. Второй - обратная связь. Руководитель объясняет, почему оценка именно такая. Третий - обратная связь на обратную связь. Сотрудник говорит, согласен ли он с такой оценкой и если нет, то почему. Только при таком бизнес-процессе управление будет профессиональным. Внедрите у себя? #алексяновский #операционка #развитиебизнеса #бизнесмен #управлениебизнесом #бизнеспроцесс