4 điều mà bất cứ Sếp nào cũng muốn tìm kiếm ở nhân viên👇🏻 1. Chủ động đưa ra đề xuất 💡 Sếp luôn đánh giá cao những nhân viên chủ động đóng góp, tìm kiếm và đưa ra những cải tiến mới để phát triển thay vì chỉ đi theo một quy trình rập khuôn cố định. 2. Luôn chủ động báo cáo tình hình 📝 Khi kết thúc một công việc, dự án nào đó. Hãy luôn báo cáo về kết quả đạt được dù kết quả đạt được là tốt hay không tốt. Vì nếu bạn không báo cáo, Sếp sẽ không nắm được tình hình để có được những góp ý hay hỗ trợ kịp thời nào khác Hãy nhớ Sếp có rất nhiều vấn đề cần quan tâm. 3. Không dấu dốt ❌ Nếu có một việc gì đó ngoài khả năng và bạn không thể tự giải quyết được, hãy luôn chủ động đề xuất sự giúp đỡ từ cấp trên. Vì nếu bạn im lặng, họ sẽ không thể biết bạn đang gặp khó khăn để hỗ trợ được. Hãy nhớ Sếp chỉ giúp những người muốn được giúp, họ sẽ không giúp những người cần được giúp 4. Luôn tự chuẩn bị trước khi nhờ Sếp giúp đỡ 🙌🏻 Đối với Sếp, “hỗ trợ” nghĩa là bạn đã có có 1 sự chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi đến để gặp họ. Chứ không chỉ đến để đặt câu HỎI và chờ họ cầm tay chỉ việc. Câu hỏi sai: “Anh ơi chỉ em cái này, anh ơi giúp em cái kia.” Câu hỏi đúng: “Anh ơi với vấn đề này, có tìm ra 3 hướng để xử lý như sau:… Nhưng chưa xác định được phương án phù hợp nhất, anh cho em xin ý kiến ở phần này nhe.” Bất cứ Sếp nào cũng muốn nhân viên của mình chủ động đưa ý kiến, đề xuất chứ không ngồi đợi Sếp phải xắn tay áo lên để giúp đỡ. #tiktokseries #huynhduykhuong #vtvcab #learnontiktok

Có một tư duy đúng, sự phát triển của bạn sẽ đi nhanh hơn rất nhiều. #tiktokseries #huynhduykhuong #vtvcab #learnontiktok

Leader không cần biết mọi câu trả lời. #tiktokseries #huynhduykhuong #vtvcab #learnontiktok

1 lỗi sai rất nhiều người mắc phải khi mới đi làm (ít người nhận ra điều này). #tiktokseries #huynhduykhuong #vtvcab #learnontiktok

Kỷ luật sẽ đưa bạn đến nơi mà động lực không làm được. #tiktokseries #huynhduykhuong #vtvcab #learnontiktok