DESCANSOS LEGALES EN 🇪🇸 1. Descanso Diario: Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de 12 horas entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente. 2. Pausa en la Jornada Laboral: Si la jornada laboral es mayor de 6 horas, se debe permitir una pausa de al menos 15 minutos. Esta pausa es considerada tiempo de trabajo efectivo en caso de los menores de 18 años. 3.Descanso Semanal: Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de día y medio ininterrumpido a la semana, que suele ser el sábado por la tarde y todo el domingo, aunque esto puede variar según el convenio o el acuerdo entre el trabajador y la empresa. 4. Vacaciones Anuales: Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, aunque los convenios colectivos pueden establecer periodos más largos. Estas vacaciones no pueden ser sustituidas por compensación económica, excepto en caso de finalización del contrato de trabajo. 5. Permiso por Nacimiento: La legislación española establece permisos específicos para los casos de nacimiento, adopción o acogida, tanto para el padre como para la madre. 6. Permisos Retribuidos: Existen varios permisos retribuidos por motivos como matrimonio, fallecimiento de familiares cercanos, mudanza, deber inexcusable de carácter público y personal, entre otros. 7. Excedencias: Los trabajadores pueden solicitar excedencias por diversos motivos (personales, cuidado de familiares, formación, etc.), aunque estos periodos no suelen ser remunerados y están sujetos a condiciones específicas. 8. Permiso de Lactancia: Si tienes un hijo menor de 9 meses, tienes derecho a una hora de ausencia del trabajo, que puede dividirse en dos fracciones, o bien acumular en jornadas completas según lo acordado con la empresa o establecido en el convenio colectivo. Cabe señalar que algunos detalles pueden variar dependiendo del convenio colectivo aplicable o de acuerdos específicos dentro de la empresa. Además, es importante estar al tanto de las actualizaciones o cambios en la legislación laboral. #elabogadodetiktok #descansos #descansoslegales