Recebi todas essas perguntas hoje, todas sobre o vale alimentação, basicamente a mesma resposta 😂😂😂 #advogadodeempresas #advogadotrabalhista #empreendedores #justicadotrabalho

Quando o funcionário comete uma falta grave, você pode puni-lo diretamente com a justa causa. Entretanto, nos casos de punições não tão graves assim, voce deve agir diferente. Voce deve aplicar punições gradativas se valendo dos seguintes princípios: 1️⃣ razoabilidade As punições obedecem a uma correspondência com a falta disciplinar cometida 2️⃣ Imediatidade A punição deve ser imediata, sob pena de haver perdão tácito. 3️⃣ Unicidade (no bis in idem) Para cada infração é cabível apenas 1 punição. 4️⃣ Motivação A medida disciplinar deve conter detalhadamente todos os elementos que levaram até a punição 5️⃣ Isonomia Nao se pode aplicar punições diferentes a funcionários que praticaram o mesmo ato. 6️⃣ Histórico funcional e gradação É aqui que voce garante a justa causa irreversível, aplique as punicoes de forma gradativa, avançando na dureza da pena conforme o funcionario, apesar de admoestado, nao corrige sua conduta. #advogado #advogadodeempresas #advogadotrabalhista #empresas

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É melhor que ele saiba disso por você…#advogadotrabalhista #advogadodeempresas #advogado #empresas

“ Admitir é supor, demitir é saber” Escutei essa frase do Gary Vee e nunca esqueci. Se você sabe que o funcionário não rende mais, você precisa demitir rápido. O que te falta é provisionamento de verbas trabalhistas, isso faz com que você tenha o dinheiro necessário para acertar com o funcionário a rescisão em qualquer situação. #advogadotrabalhista #advogadodeempresas #advogado #negocios #empresas