Quando o funcionário comete uma falta grave, você pode puni-lo diretamente com a justa causa. Entretanto, nos casos de punições não tão graves assim, voce deve agir diferente. Voce deve aplicar punições gradativas se valendo dos seguintes princípios: 1️⃣ razoabilidade As punições obedecem a uma correspondência com a falta disciplinar cometida 2️⃣ Imediatidade A punição deve ser imediata, sob pena de haver perdão tácito. 3️⃣ Unicidade (no bis in idem) Para cada infração é cabível apenas 1 punição. 4️⃣ Motivação A medida disciplinar deve conter detalhadamente todos os elementos que levaram até a punição 5️⃣ Isonomia Nao se pode aplicar punições diferentes a funcionários que praticaram o mesmo ato. 6️⃣ Histórico funcional e gradação É aqui que voce garante a justa causa irreversível, aplique as punicoes de forma gradativa, avançando na dureza da pena conforme o funcionario, apesar de admoestado, nao corrige sua conduta. #advogado #advogadodeempresas #advogadotrabalhista #empresas